职场歧视与人性拷问

近年来，职场歧视问题日益凸显，因患病而遭受不公平待遇的现象更是让人痛心，一则“患瘤拒上夜班被开除”的新闻引起了广泛关注，这起事件不仅暴露了职场歧视的严重性，更引发了对人性、道德和法律的深刻反思。

据了解，这位患者因患有肿瘤，身体虚弱，无法适应夜班工作，在她向公司提出调整工作班次时，却遭到了公司的无情拒绝，在无奈之下，她只能选择拒绝上夜班，令人遗憾的是，公司却以“旷工”为由,将她开除。

这一事件的发生，让人不禁质疑：在追求经济效益的同时，企业是否已经忽视了员工的身心健康？在职场竞争中，为何歧视和冷漠成为了一种“常态”？

从法律角度来看，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因劳动者患病、负伤、残疾或者家庭原因等情形解除劳动合同，在现实生活中，许多企业却视法律为儿戏，将员工的生命健康置于不顾，这起事件中，公司以“旷工”为由开除患者,显然是违反了法律规定。

从道德角度来看，歧视患病员工的行为令人不齿，人生在世，难免会遇到疾病和困难，在这个时候，我们更需要的是关爱和帮助，而不是冷漠和歧视，现实却是，许多患者在面对职场困境时,往往感到无助和绝望。

从人性角度来看，歧视患病员工的行为更是令人痛心，作为人类，我们都有同情心和同理心，在职场中，这种人性却往往被扭曲，企业为了追求利益，不惜牺牲员工的身心健康,这种做法与人性背道而驰。

如何才能消除职场歧视,让患病员工得到应有的关爱和尊重呢？

企业应树立正确的价值观，将员工的身心健康放在首位，在招聘、培训、晋升等环节，应充分考虑员工的实际情况,给予患病员工适当的关爱和支持。

政府应加大对职场歧视的打击力度，完善相关法律法规，确保员工权益得到有效保障，加强对企业的监管,对违反法律法规的企业进行严厉处罚。

社会各界应共同努力，营造一个关爱患病员工、消除职场歧视的良好氛围，媒体要积极宣传正能量，引导公众关注患病员工的生活困境,呼吁社会各界伸出援手。

患病员工自身也要勇敢面对困境，积极寻求法律援助,维护自己的合法权益。

“患瘤拒上夜班被开除”这一事件，不仅暴露了职场歧视的严重性，更引发了我们对人性、道德和法律的深刻反思，让我们共同努力，消除职场歧视，为患病员工创造一个公平、和谐的工作环境。